Odměna 120 milionů korun pro manažery ztrátových státních ČSA či akcie v hodnotě 600 milionů korun jako odměna pro šéfa polostátního ČEZ. Tyto extrémně vysoké prémie se ve firmách kontrolovaných státem do budoucna nebudou opakovat. Vládní „platová“ komise, kterou sestavil premiér Jan Fischer, se totiž včera shodla na principech nového odměňování státních manažerů. Jednou z novinek je to, že celková roční odměna ředitele firmy bude muset být srovnatelná s podnikem obdobné velikosti v Česku. Pravděpodobně také bude zrušen motivační akciový program. Ten v současné době existuje v energetickém kolosu ČEZ, kde si od roku 2001 manažeři a dříve i členové dozorčí rady rozdělili přes 1,5 procenta všech akcií firmy. „V některých firmách se bude muset styl odměňování manažerů změnit zásadně,“ říká Tomáš Uvíra, který má na ministerstvu financí státní firmy na starosti. 
Výstupem platové komise nicméně nebude, kolik kdo bere v jednotlivých firmách a zda se někomu odměny změní. „My vytvoříme principy, na jejichž základě se budou s novými manažery uzavírat smlouvy,“ upozornil poradce premiéra a člen platové komise Michal Frankl.
Základním pravidlem by mělo být, že odměna šéfů se skládá ze čtyř složek.
Bude to pevný měsíční plat, který nebude moci přesáhnout zhruba polovinu celkové roční odměny. Dále roční plat závislý na výsledcích podniku, střednědobá odměna s výhledem na 3 až 5 let a jen malé procento budou další benefity. To je například služební auto, životní kapitálová pojistka či takzvaný zlatý padák, tedy peníze, které jsou manažerovi vyplaceny po jeho odchodu z firmy. Nová pravidla by měla začít platit po schválení vládou už v příštích měsících.
Kabinet si vedle nového systému platů objednal také zpracování přehledu, jak velké platy a celkové odměny ve státních firmách v současnosti jsou. V řadě případů to totiž státu vůbec není známo. Seznam má dát dohromady společnost Industrial Advisors bývalého šéfa Škody Auto Vratislava Kulhánka. Na jeho základě se pak ministerstvo financí rozhodne, u kterých manažerů bude současné odměny měnit.

ZDROJ: MF Dnes